Postgrado Experto en Selección de Personal

Programa

El Postgrado Experto en Selección de Personal se imparte en modalidad a distancia y tiene una duración de 100 horas. MODALIDAD: A distancia (incluye manual/es, examen y cuaderno de notas) CERTIFICACIÓN OBTENIDA: Una vez finalizados los estudios y superadas las pruebas de evaluación, el alumno recibirá un diploma que certifica el “POSTGRADO EXPERTO EN SELECCIÓN DE PERSONAL”, de ESNECA BUSINESS SCHOOL, asociada a la CECAP, máxima institución española en formación.

Objetivos

Mediante este curso el alumno conseguirá desarrollar las habilidades y conocimientos necesarios para poder efectuar procesos de selección de personal que garanticen el éxito del candidato seleccionado.

Temario

Módulo 1. Captación de personal Tema 1. Análisis de necesidades y objetivos de la empresa. Competencias clave de la organización - Planificación de los recursos humanos. - Análisis de necesidades de personal. - Análisis del puesto de trabajo. Lo que hemos aprendido Tema 2. Captación interna y externa. Análisis y toma de decisiones - Captación interna y externa. - Ventajas e inconvenientes de la captación interna y externa. Análisis y toma de decisiones. Lo que hemos aprendido Tema 3. Selección interna: estudio del potencial humano dentro de la organización. Métodos y técnicas de reclutamiento - Selección interna y evaluación del potencial. - Evaluación del potencial. Áreas de evaluación. - Técnicas e instrumentos de evaluación del potencial Lo que hemos aprendido Tema 4. Selección externa: fuentes de captación. Métodos y técnicas de reclutamiento - Introducción. - Fuentes de captación. Lo que hemos aprendido Tema 5. Soporte informático en las tareas de captación - Introducción. - e-Recruiting. Ventajas e inconvenientes. Lo que hemos aprendido Tema 6. Preselección de candidatos - Análisis de Currículos. - Solicitudes de empleo. - Clasificación de candidatos. Lo que hemos aprendido Módulo 2. Selección científica de personal Tema 1. Métodos objetivos en selección de personal - Introducción. - Test psicotécnicos. - Otras pruebas de evaluación. Lo que hemos aprendido Módulo 3. Entrevista de selección Tema 1. La entrevista. Características y tipos - Características. - Tipos de entrevista. - El entrevistador y el entrevistado. Lo que hemos aprendido Tema 2. Fases y variables que afectan a la entrevista - Fases de la entrevista. - Saber preguntar y saber escuchar. - La comunicación no verbal en la entrevista. - Evaluación de competencias en la entrevista. Lo que hemos aprendido Módulo 4. Informe Psicoprofesional Tema 1. Elaboración del informe psicoprofesional - El informe psicoprofesional. Objetivos y características. - Contenido del informe. - Presentación de candidaturas. Lo que hemos aprendido Módulo 5. Etapa de seguimiento Tema 1. Plan de acogida - La empresa y candidato seleccionado. Plan de Acogida. - Análisis de expectativas y consecución de objetivos. Lo que hemos aprendido Bibliografía

Duración

DURACIÓN: 100 horas. IMPORTE: 1400 € Promoción especial del 75% descuento: 350€ (Antes 1.400€)

  • Modalidad:
    Distancia
  • Tipo:
    Postgrado
  • Precio:
    350€

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