Master Europeo MBA en Dirección y Administración de Empresas

Programa

El Máster Europeo MBA en Dirección y Administración de Empresas se imparte en modalidad Online. Doble Titulación: - Máster Europeo MBA en Dirección y Administración de Empresas. Título Propio expedido por el Instituto Europeo de Estudios Empresariales (INESEM) con la colaboración de la Fundación Aucal - Certificación Universitaria de Experto en Gestión de PYMES. Título Propio Universitario con 25 Créditos ECTS    

Requisitos

Residentes en España

Destinatarios

El Master MBA en Dirección y Administración de Empresas ha sido diseñado para la especialización de titulados universitarios de cualquier área que quieran orientar su carrera hacia esta actividad laboral.

Objetivos

Al finalizar el Máster MBA, el alumnado estará capacitado para asumir la Dirección General de una Organización, así como para controlar la dirección económico-financiera de la misma. Se encontrará plenamente preparado para asumir la responsabilidad de las decisiones estratégicas que se adopten en el seno de la Organización. 

Temario

PARTE 1. LA DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE LA EMPRESA TÉCNICAS DE GESTIÓN Y ORGANIZACIÓN EMPRESARIAL, MARKETING, RR.HH Y LIDERAZGO TEMA 1. EMPRESA, ORGANIZACIÓN Y LIDERAZGO -Las PYMES como organizaciones -Liderazgo -Un nuevo talante en la Dirección TEMA 2. EL PLAN DE EMPRESA I. LA ELABORACIÓN DE UN ESTUDIO DE MERCADO -Introducción -Utilidad del Plan de Empresa -La introducción del Plan de Empresa -Descripción del negocio. Productos o servicios -Estudio de mercado TEMA 3. EL PLAN DE EMPRESA II. PLANIFICACIÓN EMPRESARIAL EN LA ÁREAS DE GESTIÓN COMERCIAL, MARKETING Y PRODUCCIÓN -Plan de Marketing -Plan de Producción TEMA 4. EL PLAN DE EMPRESA III. PLANIFICACIÓN Y GESTIÓN DE INFRAESTRUCTURA, RR.HH RECURSOS FINANCIEROS -Infraestructura -Recursos Humanos -Plan Financiero -Valoración del Riesgo. Valoración del proyecto -Estructura legal. Forma jurídica PARTE 2. TEAM BUILDING. GESTIÓN DE LIDERAZGO DE GRUPOS DE TRABAJO ORIENTADOS A OBJETIVOS TEMA 1. MODELOS ORGANIZATIVOS: LA HUMANIZACIÓN DE LA ORGANIZACIÓN. -La importancia de las organizaciones. -Aproximación conceptual a la organización. -Tipos de organizaciones. -La estructura. -Cambio y desarrollo en la organización. -El coach como agente de cambio. -Impactos derivados de la introducción de una cultura de coaching. -Profesionales con vocación de persona. TEMA 2. EL EQUIPO EN LA ORGANIZACIÓN ACTUAL. -La Importancia de los equipos en las organizaciones actuales. -Modelos explicativos de la eficacia de los equipos. -Composición de equipos, recursos y tareas. -Los procesos en los equipos. TEMA 3. EL LIDERAZGO EN EL EQUIPO. -Liderazgo. -Enfoques en la teoría del liderazgo. -Estilos de liderazgo. -El papel del líder. TEMA 4. COACHING Y LIDERAZGO DE EMPRESA. -El coaching como ayuda a la formación del liderazgo. -El coaching como estilo de liderazgo. -El coach como líder y formador de líderes. -El líder como coach. TEMA 5. COACHING EJECUTIVO. -Lo específico del coaching ejecutivo. -Cualidades y competencias. -Formación y experiencia empresarial. -Dificultades del directivo. Errores más comunes. -Instrumentos y herramientas de medición del coaching ejecutivo. TEMA 6. TÉCNICAS PARA MEJORAR EL FUNCIONAMIENTO DE UN EQUIPO. -Programa de entrenamiento. -Técnicas de desarrollo en equipo. TEMA 7. LAS DINÁMICAS DE GRUPO. -Definición. -Aplicaciones a los distintos campos de la vida social. -¿Qué son las técnicas de Dinámica de Grupos?. -Normas generales para el uso de las técnicas de grupo. -El papel del dinamizador. TEMA 8. CLASIFICACIÓN DE LAS DINÁMICAS DE GRUPO. -Según el tamaño del grupo. -Según la participación de los expertos. -Según los objetivos. TEMA 9. TÉCNICAS DE DINÁMICA DE GRUPOS EN LA RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS EN LA EMPRESA. -Perspectiva positiva del conflicto. -Conflicto versus violencia. -Prevención. -Análisis y negociación. -Búsqueda de soluciones. -Procedimientos para enseñar a resolver conflictos. PARTE 3. TÉCNICAS DE NEGOCIACIÓN EFICAZ TEMA 1. LAS REUNIONES -Introducción -Tipos de reuniones -Terminología usada en las reuniones, juntas y asambleas -Etapas de una reunión TEMA 2. ORGANIZACIÓN DE REUNIONES -Definición de los objetivos -Definición de los contenidos -Elección de los participantes -Definición de la metodología -Definición del marco de acción -Elaboración de la convocatoria TEMA 3. DIRECCIÓN DE REUNIONES, DESARROLLO Y CIERRE DE LA REUNIÓN -Realizar la presentación -El arte de preguntar y responder -Clases de preguntas -Cómo formular preguntas -Cómo responder preguntas -Intervención de los participantes -Utilización de medios técnicos y audiovisuales -Reuniones presenciales -Reuniones a distancia -Cierre de la reunión -Elaboración del acta de reunión TEMA 4. LAS HABILIDADES SOCIALES EN LA GESTIÓN DE REUNIONES (I) -¿Qué son las habilidades sociales? -La asertividad -Conducta inhibida, asertiva y agresiva -Entrenamiento en asertividad TEMA 5. LAS HABILIDADES SOCIALES EN LA GESTIÓN DE REUNIONES (II) -La empatía -La escucha activa -La autoestima -¿Qué es la autoestima? -¿Cómo se forma la autoestima? -Técnicas para mejorar la autoestima TEMA 6. RESOLUCIÓN DE PROBLEMAS Y TOMA DE DECISIONES -Habilidades de resolución de problemas -Técnicas básicas de resolución de problemas -Técnicas más usadas para la resolución de problemas -Método de D'Zurilla y Nezu (1982) -El análisis de decisiones -Toma de decisiones: el proceso de decisión -El proceso de decisión -Tomar las decisiones en grupo TEMA 7. LA NEGOCIACIÓN -Concepto de negociación -Estilos de negociación -Los caminos de la negociación -Fases de la negociación TEMA 8. TÉCNICAS DE NEGOCIACIÓN -Estrategias de negociación -Tácticas de negociación -Cuestiones prácticas -Lugar de negociación -Iniciar la negociación -Claves de la negociación TEMA 9. LA COMUNICACIÓN -El proceso de comunicación -Tipos de comunicación -Barreras de la comunicación -La comunicación efectiva -Aspectos importantes en la interacción con el interlocutor TEMA 10. EL GRUPO -¿Qué es un grupo? -Concepto de grupo -Características de los grupos -Funciones de los grupos -Clasificación de los grupos -Clasificación general de los grupos sociales -Clasificación según la estructura: grupos formales e informales -Clasificación según su identificación: grupos de pertenencia y de referencia -Clasificación según la socialización: grupos primarios y secundarios -Estructura de los grupos -Formación y desarrollo de los grupos TEMA 11. LAS RELACIONES GRUPALES -El funcionamiento del grupo -Principios de funcionamiento del grupo -Condiciones básicas para la acción del grupo -Relaciones entre grupos y conducta intergrupal -El rol en el grupo -El liderazgo en el grupo -Concepto de liderazgo -Estilos de liderazgo -El papel del líder -La comunicación en el grupo TEMA 12. LA DINÁMICA DE GRUPOS -¿Qué es la dinámica de grupos? -Definición -Orígenes históricos -¿Qué son las técnicas grupales? -Definición y objetivos de las técnicas grupales -Utilidad de las técnicas grupales -Clasificación de las técnicas grupales -Fundamentos de selección y aplicación de las técnicas grupales -Criterios de selección de la técnica -Normas generales para el uso de las técnicas de grupo TEMA 13. LAS TÉCNICAS GRUPALES EN LA ORGANIZACIÓN -Técnicas de grupo grande -Asamblea -Congreso -Conferencia -Técnicas de grupo mediano -Grupo de discusión (mediano o grande) -Comisión (grupo mediano y grande) -Mesa redonda -Técnicas de grupo pequeño -Clínica del rumor (de grandes a pequeños grupos) -Cuchicheo (para grupos pequeños, medianos y grandes) -Técnicas de trabajo o producción grupal -Role-playing -Phillips 6.6 -Foro -Diálogos simultáneos -Técnicas de dinamización grupal -Técnicas de iniciación grupal o presentación -Técnicas de conocimiento y confianza -Técnicas para estimular la creatividad -Técnicas para el estudio y trabajo de temas -Técnicas de evaluación grupal PARTE 4. EXPERTO EN GESTIÓN DE PYMES MÓDULO I. CONTABILIDAD TEMA 1. INTRODUCCIÓN A LA CONTABILIDAD -Introducción -Evolución histórica -Concepto de Contabilidad TEMA 2. EL MÉTODO CONTABLE -Concepto -Partida doble (dualidad) -Valoración -Registro contable -Los estados contables -El patrimonio TEMA 3. DESARROLLO DEL CICLO CONTABLE -Observaciones previas -Apertura de la contabilidad -Registro de las operaciones del ejercicio -Ajustes previos a la determinación del resultado -Balance de comprobación de sumas y saldos -Cálculo del resultado -Cierre de la contabilidad -Cuentas anuales -Distribución del resultado TEMA 4. NORMALIZACIÓN CONTABLE EN ESPAÑA -Introducción. El proceso de reforma -Libros de contabilidad -El Plan General de Contabilidad -El nuevo PGC para las PYMES -Microempresas TEMA 5. MARCO CONCEPTUAL -Principios contables -Criterios de valoración TEMA 6. GASTOS E INGRESOS -Concepto de pagos y cobros -Concepto de gastos e ingresos -Clasificación -Registro contable de estas partidas y determinación del resultado contable -Registro y Valoración de los gastos -Valoración de los ingresos TEMA 7. PERIODIFICACIÓN CONTABLE -Introducción -Ingresos y gastos no devengados, efectuados en el ejercicio -Ingresos y gastos devengados y no vencidos TEMA 8. INMOVILIZADO MATERIAL -El inmovilizado técnico: concepto y clases -Inmovilizado material -Inversiones Inmobiliarias -Activos no corrientes y grupos enajenables de elementos mantenidos para la venta -Inmovilizado en curso TEMA 9. INMOVILIZADO INTANGIBLE -Concepto -Elementos integrantes -Registro contable -Correcciones valorativas -Arrendamientos. Leasing TEMA 10. EXISTENCIAS -Concepto -Clasificación -Registro contable -Valoración -Correcciones valorativas TEMA 11. ACTIVOS FINANCIEROS I: OPERACIONES DE TRÁFICO -Introducción -Préstamos y partidas a cobrar: Clientes y deudores -Efectos comerciales a cobrar TEMA 12. ACTIVOS FINANCIEROS II: OPERACIONES FINANCIERAS -Clasificación -Inversiones mantenidas hasta el vencimiento -Activos financieros mantenidos para negociar -Activos financieros disponibles para la venta -Reclasificación de los activos financieros -Intereses y dividendos recibidos de activos financieros -Inversiones en el patrimonio de empresas del grupo, multigrupo y asociadas TEMA 13. PASIVOS FINANCIEROS -Concepto -Débitos por operaciones comerciales -Deudas con personal de la empresa y Administraciones públicas -Débitos por operaciones no comerciales -Pasivos financieros mantenidos para negociar -Baja de pasivos financieros -Instrumentos de patrimonio propios -Casos particulares TEMA 14. PATRIMONIO NETO -Introducción -Fondos Propios -Subvenciones, donaciones y legados -Provisiones y contingencias TEMA 15. IMPUESTO SOBRE EL VALOR AÑADIDO -Introducción -Regulación legal y concepto -Características generales -Neutralidad impositiva. IVA soportado e IVA repercutido -Cálculo del impuesto y base imponible -Tipo de gravamen -Registro contable del IVA -Liquidación del IVA TEMA 16. IMPUESTO SOBRE BENEFICIOS -Nociones fundamentales -Cálculo de la cuota líquida -Gasto devengado -Registro contable -Diferencias Temporarias -Compensación de bases imponibles negativas de ejercicios anteriores -Diferencias entre resultado contable y base imponible TEMA 17. LAS CUENTAS ANUALES -Introducción -Balance -Cuenta de Pérdidas y ganancias -Estado de Cambios en el Patrimonio Neto -Estado de Flujos de Efectivo -Memoria MÓDULO II. CONTAPLUS 2012 TEMA 1. ENTORNO DE TRABAJO -Introducción TEMA 2. OPCIONES GLOBALES -La Interfaz -Fecha de Trabajo -Selección de Empresa -Datos de Empresas -Terminar TEMA 3. PLAN GENERAL CONTABLE -Introducción -Estructura PGC -Subcuentas TEMA 4. OPCIONES DE DIARIO -La Interfaz -Gestión de Asientos -Punteo/Casación -Caja auxiliar -Listados de Diario -Listados de Mayor -Legalización de Libros -Utilidades de Asientos -Predefinición de asientos -Gestión de asientos Periódicos -Gestión del Conocimiento TEMA 5. BALANCES -La Interfaz -Sumas y saldos -Pérdidas y ganancias -Mantenimiento y Formulación -Balance de situación -Presentaciones Telemáticas -Consolidación -Memoria -Estado de Flujos de Efectivo (E.F.E.) TEMA 6. VENCIMIENTOS -Introducción -Añadir/Modificar Vencimientos -Eliminar Vencimientos -Eliminar Vencimientos Contabilizados -Localizar/Consultar Vencimientos -Preproceso de vencimientos -Preproceso de varios vencimientos -Cambio de estado -Procesado de Vencimientos -Imprimir vencimientos -Análisis de balances TEMA 7. OPCIONES DE I.V.A. -La Interfaz -Facturas Recibidas -Facturas Expedidas -Modelo 303 -Modelo 340 -Modelo 347 -Modelo 420 -Modelo 349 -Modelo 415 -Modelo 390 -Datos de los modelos -Configuración de los Modelos -Configuración de Cartas -Módulo de Impresión 347 -Asiento de Regularización TEMA 8. OPCIONES DE I.R.P.F -Opciones I.R.P.F. -Listado de Retenciones Soportadas -Listado de Retenciones Repercutidas -Modelo 115 -Modelo 130 -Asiento Regularización TEMA 9. FIN DE EJERCICIO -La Interfaz -Cierre de Ejercicio -Invertir Cierre TEMA 10. CONFIGURACIÓN -La Interfaz -Tipos de I.V.A. / I.R.P.F -Niveles de Desglose -Cuentas Especiales -Vencimientos Tipo -Conceptos Tipo -Divisas TEMA 11. BANCA ELECTRÓNICA -La Interfaz -Enlace Bancario -Movimientos C.C. TEMA 12. PRESUPUESTO -La Interfaz -Plan Presupuestario -Presupuestos Anuales -Modificación del Plan Presupuestario TEMA 13. ANALÍTICA -La Interfaz -Departamentos -Proyectos -Informe de Proyectos con Presupuestos -Mayor Analítico -Balance de Sumas y Saldos Analítico -Segmentos TEMA 14. INVENTARIO -La Interfaz -Gestión de Inventario -Amortizaciones -Libro de Inventario -Códigos y Tablas (La Interfaz) TEMA 15. CHEQUES -La Interfaz -Gestión de Cheques -Emisión de Cheques -Paso a Contabilidad -Configuración de Formatos TEMA 16. INFORMES -La Interfaz -Estadísticas e Informes -Ratios -Gráficos -Gráficos: Concepto y Opciones Generales -Hoja de Cálculo Excel -Mapa TEMA 17. BABEL -Babel -Accesos -Exportar -Importar -eFactura TEMA 18. ÚTIL -La Interfaz -Organización de Ficheros -Cambiar Apariencia -Perfiles de Usuario, Colores y Periféricos -Avisos de Inicio -Mover Subcuentas / Cuentas -Escritorio SAGE -Si on-line TEMA 19. COPIAS DE SEGURIDAD -Copias de Seguridad -Hacer Copia -Recuperar Copias MÓDULO III. ADMINISTRACIÓN FISCAL TEMA 1. INTRODUCCIÓN AL DERECHO TRIBUTARIO -El Tributo -Hecho imponible -Sujeto pasivo -Determinación de la deuda tributaria -Contenido de la deuda tributaria -Extinción de la deuda tributaria TEMA 2. IMPUESTO SOBRE LA RENTA DE LAS PERSONAS FÍSICAS I -Introducción -Elementos del impuesto -Rendimientos del trabajo -Rendimientos de actividades económicas TEMA 3. IMPUESTO SOBRE LA RENTA DE LAS PERSONAS FÍSICAS II -Rendimientos de capital inmobiliario -Rendimientos de capital mobiliario -Ganancias y pérdidas patrimoniales -Regímenes especiales: imputación y atribución de rentas -Liquidación del impuesto -Gestión del Impuesto TEMA 4. EL IMPUESTO SOBRE EL VALOR AÑADIDO -Naturaleza del impuesto -Hecho imponible -Operaciones no sujetas y operaciones exentas -Lugar de realización del hecho imponible -Devengo del impuesto -Sujetos pasivos -Repercusión del impuesto (Art. 88 LIVA) -Base imponible -Tipos de Gravamen -Deducción del impuesto -Gestión del Impuesto -Regímenes especiales TEMA 5. IMPUESTO SOBRE SOCIEDADES -Naturaleza y ámbito de aplicación -Hecho imponible -Sujeto Pasivo -Base imponible -Periodo impositivo y devengo del impuesto -Tipo impositivo -Bonificaciones y Deducciones -Regímenes especiales. Empresas de reducida dimensión -Régimen especial de las fusiones y escisiones -Régimen fiscal de determinados contratos de arrendamiento financiero -Otros regímenes especiales -Gestión del impuesto MÓDULO IV. FACTURAPLUS 2012 TEMA 1. INTRODUCCIÓN -Navegabilidad TEMA 2. GLOBAL -Introducción -Empresas -Cajas -Terminar TEMA 3. SISTEMA I: TABLAS GENERALES -Grupos de movimiento -Tipos de terminales -Divisas -Formas de Pago -Bancos -Tipos de IVA -Propiedades de Artículos -Familias -Grupos de Clientes -Departamentos -Tipos de Llamadas -Provincias -Zonas -Países -Cuentas Remesas -Grupos de Venta -Grupo de Compra -Rappels -Modelo de Código de Barras -Generación Códigos de Barras TEMA 4. SISTEMA II -Clientes -Agentes -Proveedores -Transportistas -Almacenes TEMA 5. SISTEMA III -Artículos -Promociones -Control de Llamadas -Terminales TEMA 6. ALMACÉN -Introducción -Pedidos -Albaranes -Facturas de Proveedores -Facturas Rectificativas -Gestión de Pagos -Movimientos de Almacén -Regularización de Almacenes -Sistema Simplificado de Entradas de Almacén -Histórico de Movimientos TEMA 7. FÁBRICA -Introducción -Tablas de Producción -Órdenes de Producción TEMA 8. FACTURACIÓN I -Introducción -Presupuestos -Pedidos -Albaranes -Factura -Facturas Rectificativas -Abonos -Tickets de Venta -Plantilla TEMA 9. FACTURACIÓN II -Liquidaciones -Gestión de Cobros -Gestión Garantías -Consulta de Trazabilidad -Enlace ContaPlus TEMA 10. CAJA -Introducción -Movimientos de caja -Cierre y arqueo -Asientos de cierre -Histórico de Cierres TEMA 11. INFORMES -Introducción -Estadísticas e Informes -Estadísticas e Informes Estándar -Gráficos TEMA 12. BABEL -Introducción -Acceso a SPA -Visualizar Fichero -Enviar Fichero TEMA 13. ÚTIL -Introducción -Organización de Ficheros -Cambiar Apariencia -Perfiles de usuarios -Entorno del sistema -Avisos de Inicio -Gestión del Conocimiento -E-Factura -Escritorio SAGE -Agenda -Configuración de Correo Electrónico -Configurar paquete ofimático TEMA 14. UTILIDADES DEL PROGRAMA -Ayuda -Copias de Seguridad -Adaptación a la Ley de Protección de datos MÓDULO V. GESTIÓN DE PERSONAL TEMA 1. FUENTES DEL DERECHO LABORAL -Introducción -Principios inspiradores del Derecho del Trabajo -Normas Internacionales Laborales -Normas Comunitarias Laborales -La Constitución Española y el mundo laboral -Leyes laborales -Decretos legislativos laborales -Decretos leyes laborales -Los Reglamentos -Costumbre laboral -Condición más beneficiosa de origen contractual -Fuentes profesionales -Criterios organizativos -Criterios ideológicos -Criterios jurídicos TEMA 2. POLÍTICAS DE GESTIÓN DE PERSONAS -¿Qué es la gestión por competencias? -Objetivos de la gestión por competencias -Características de la gestión por competencias -Beneficios del modelo de gestión por competencias -El proceso de selección -Pruebas para competencia de conocimiento -Pruebas para competencia de habilidad -Pruebas para competencia de actitud -Formación basada en competencias -La evaluación en el modelo de gestión por competencias -Evaluación por competencias -Evaluación del desempeño -Evaluación integral de competencias -Herramientas de evaluación -Evaluación para el desarrollo profesional individual (EDP) -Feedback 360º -Assessment centre -Política de retribución -Objetivos del sistema retributivo -Elementos del sistema retributivo -El clima laboral, la motivación y la satisfacción en el trabajo -ANEXO: Análisis del puesto de trabajo TEMA 3. PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS -Introducción -Funciones del departamento de Recursos Humanos -Posición del departamento de Recursos Humanos en la organización -El outsourcing en Recursos Humanos -Concepto de planificación de Recursos Humanos -Importancia de la planificación de los Recursos Humanos: ventajas y desventajas -Razones positivas: ventajas -Razones negativas: desventajas -Objetivos de la planificación de Recursos Humanos -Requisitos previos a la planificación de Recursos Humanos -Modelos de planificación de los Recursos Humanos -La planificación estratégica de Recursos Humanos -Planificación de aspectos organizativos: análisis externo y análisis interno -Planificación de carreras: relación con la planificación de efectivos y desarrollo del proceso -El caso especial de las Pymes TEMA 4. DESCRIPCIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO -Descripción y Análisis de Puestos de Trabajo -Importancia del Análisis de Puestos de Trabajo -El proceso de analizar los puestos de trabajo -Captación de la información -El análisis de la información -La validez de la información -Métodos de análisis -Valoración de los métodos de análisis TEMA 5. CONVENIOS COLECTIVOS -El concepto de Convenio Colectivo -Clasificación de los Convenios Colectivos -Sujetos del Convenio Colectivo -Otros aspectos -Contenido -Elaboración -Obligatoriedad -Acuerdos interprofesionales -Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos -Los Convenios Colectivos tras la reforma según la ley 3/2012 del 6 de Junio TEMA 6. REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES -Representación unitaria -Representación sindical TEMA 7. CONTRATOS (I). LA RELACIÓN LABORAL -El contrato de trabajo -Concepto (Art. 1.1 y 8.1 ET) -Capacidad -Forma -Periodo de prueba (Artículo 14 E.T.) -Duración -Sujetos del contrato de trabajo -Las empresas de trabajo temporal (ETT) -Tiempo de trabajo -La jornada laboral -Horas extraordinarias -Horario de trabajo -Horas recuperables y horas nocturnas -Descanso semanal -Días festivos -Vacaciones -Permisos retribuidos TEMA 8. CONTRATOS (II): MODALIDADES DE CONTRATACIÓN -Tipologías y modalidades de contrato de trabajo -Contratos indefinidos -Tipos de contratos Indefinidos sin bonificar -Transformación de contratos temporales en indefinidos -Indefinidos o temporales bonificados -Contratos formativos -Contrato para la formación y el aprendizaje -Contrato en prácticas -Contrato de trabajo a tiempo parcial con vinculación formativa. (RD-Ley 4/2013) -Contratos de duración determinada -Contrato de obra o servicio determinado -Contratos de duración determinada -Contratos para personas con discapacidad -Contrato indefinido para personas con discapacidad -Contrato temporal de fomento de empleo para personas con discapacidad -Contrato para la formación y el aprendizaje de personas con discapacidad -Contrato en prácticas para personas con discapacidad -Transformación de contratos en prácticas y temporales para el fomento del empleo de personas con discapacidad en indefinidos con bonificación -Otros tipos de contrato -Contrato de trabajo temporal de relevo -Para la investigación -Contrato de sustitución por anticipación de la edad de jubilación -Contrato de trabajo del servicio del hogar familiar -Ineficacia, suspensión y extinción del contrato de trabajo -Ineficacia del contrato de trabajo -Suspensión del contrato de trabajo -Extinción del contrato de trabajo -Proceso judicial por despido TEMA 9. LA SEGURIDAD SOCIAL -Introducción. El Sistema de la Seguridad Social -Campo de aplicación del sistema de seguridad social -Sujetos protegidos en el nivel contributivo de la seguridad social -Regímenes de la Seguridad Social -Régimen especial de los trabajadores autónomos (RETA) -Régimen de trabajadores del mar -Minería del carbón -Sistemas especiales de la Seguridad Social -Sistema especial agrario -Sistema especial de empleadas de hogar -Demás sistemas especiales -Altas y bajas TEMA 10. GESTIÓN DE NÓMINAS -El Salario -Concepto de salario -Composición y elementos del salario -Abono del salario -El salario mínimo interprofesional -Las pagas extraordinarias -El recibo del salario -Garantías del salario -Cotización a la Seguridad Social -Sujetos obligados a cotizar y responsables del pago -Cálculo de la cotización -Incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo y de maternidad -Retención por IRPF -Relación de Ejercicios Resueltos TEMA 11. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES -Introducción -El trabajo -La salud -Efectos en la productividad de las condiciones de trabajo y salud -La calidad -Los riesgos profesionales -Introducción -Factores de riesgo -Daños derivados del trabajo -Riesgos generales y su prevención -Riesgos ligados a las condiciones de seguridad -Riesgos ligados a máquinas y equipos -Riesgos ligados al medioambiente -Planes de emergencia y evacuación -El control de la salud de los trabajadores ANEXO 1. LEGISLACIÓN COMPLEMENTARIA ANEXO 2. BASES Y TIPOS DE COTIZACIÓN ANEXO 3. TARIFAS AT Y EP MÓDULO VI. NOMINAPLUS 2012 TEMA 1. ENTORNO DE TRABAJO -Introducción TEMA 2. GLOBAL -Fecha de Trabajo -Empresas -Terminar TEMA 3. TABLAS GENERALES -Municipios -Provincias -Comunidades Autónomas -Países -Código Nacional de Actividades Económicas 2009 -Calendario Oficial (BOE) -Conceptos Control de Ausencias -Vías Públicas -Actividades -Bancos -Delegaciones Hacienda -Administraciones Hacienda -Entidades de Accidentes TEMA 4. TABLAS SS/RETENCIONES -Régimen General -Régimen de Autónomos -Régimen Agrario -Bonificaciones y Reducciones -Tabla de Epígrafes de Accidentes -Tablas IRPF -Aportaciones Empresariales FLC1 -Tarifas Códigos CNAE -Códigos de Ocupación -EPSV Geroa TEMA 5. TABLAS RRHH -Niveles de Estudios -Estudios Académicos -Estudios Complementarios -Idiomas -Niveles de Responsabilidad -Calificación de Evaluación -Factores de Evaluación TEMA 6. CONVENIOS -Datos Convenio -Categorías de Convenio -Paso de Datos -Actualizar Tablas Salariales -Importación de convenios TEMA 7. CONTRATOS -Datos Contratos -Emisión Contrato -Contratos Seguridad Social -Contrat@ -Contratos en Grupo TEMA 8. EMPRESAS -Cuentas Bancarias -Centros de Trabajo -Datos Nómina -Paso de Datos -Costes de Empresa TEMA 9. TRABAJADORES -Datos de Trabajadores -Gestión Vacaciones/Ausencias -Cálculo Automático IRPF -Certfic@2 TEMA 10. NÓMINAS -Incidencias/ E.R.E -Cálculo -Nóminas -Pagos -Acumulados de Retenciones -Paso a ContaPlus Élite -Memento NominaPlus TEMA 11. IMPRESOS OFICIALES -Partes -Seguros Sociales -Modelos de Hacienda -Certificados de Empresa -Liquidaciones Complementarias -G-1 (Geroa). Recibo de aportación TEMA 12. INFORMES -Estadísticas e Informes -Informe de Plantilla Media -Gráficos TEMA 13. ÚTIL -Organización de Ficheros -Correo electrónico -Perfiles de Usuarios y Periféricos -Simulaciones -Entorno del Sistema -Avisos -Gestión del Conocimiento -Buscador de Si on-line -Agenda TEMA 14. COPIAS DE SEGURIDAD -Copias de Seguridad -Hacer copia -Recuperar Copia PARTE 5. GESTIÓN DEL TIEMPO PARA EJECUTIVOS MÓDULO 1. GESTIÓN DEL TIEMPO PARA EJECUTIVOS TEMA 1. INTRODUCCIÓN A LA TEMPORALIZACIÓN -Introducción -¿Qué es el tiempo? -Contextualización histórica -El tiempo en la actualidad -Clasificación del tiempo TEMA 2. AUTOCONOCIMIENTO -Introducción -Diferentes hábitos inadecuados -Tiempo de dedicación y tiempo de rendimiento -Cansancio y rendimiento -Influencia del entorno laboral TEMA 3. LOS LADRONES DEL TIEMPO -Introducción -Interrupciones -Imprevistos -Reuniones -Papeleo TEMA 4. PLANIFICACIÓN EFICAZ DEL TIEMPO -Introducción -Planteamiento de los objetivos -Cómo programar el tiempo -Las TIC a nuestro servicio TEMA 5. EL ESTRÉS, LA ANSIEDAD Y LAS HABILIDADES SOCIALES -Introducción -Conceptos básicos -Desencadenantes y causas del estrés -Tipos de estrés -Síntomas del estrés -Consecuencias del estrés TEMA 6. EL ESTRÉS LABORAL -Introducción -Concepto y modelos teóricos del estrés laboral -Desarrollo del estrés laboral -Tipos de estrés laboral -Causas del estrés laboral -Síntomas del estrés laboral -Consecuencias del estrés laboral TEMA 7. EL BURNOUT -¿Qué es el Burnout? -Tipos de Burnout -Fases del Burnout -Causas del Burnout -Síntomas del Burnout -Consecuencias del Burnout -Relaciones entre estrés y Burnout TEMA 8. LA AUTOESTIMA: CONCEPTOS CLAVES PARA LUCHAR CONTRA EL ESTRÉS -Definición de autoestima: autoestima alta, baja y su desarrollo -Auto-respeto -Cómo hacer frete a las críticas. Responder a las quejas -Creatividad y Auto-realización en el trabajo TEMA 9. PREVENCIÓN Y MANEJO DEL ESTRÉS LABORAL -Medidas de prevención e intervención -Técnicas para la prevención del estrés -Intervención en situaciones de crisis TEMA 10. TÉCNICAS DE AUTOCONTROL EMOCIONAL -Imaginación/Visualización -Entrenamiento asertivo -Técnicas de control de la respiración -Administración del tiempo -La relajación TEMA 11. TÉCNICAS COGNITIVAS -Solución de problemas -Detención del pensamiento -La inoculación del estrés -La sensibilización encubierta -Terapia racional emotiva de Ellis TEMA 12. TÉCNICAS GRUPALES -Dinámicas de grupo

Duración

800h

  • Modalidad:
    Online
  • Tipo:
    Master
  • Precio:
    1950€

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