Master Europeo en Asesoría Fiscal y Laboral

Programa

El Máster Europeo en Asesoría Fiscal y Laboral se imparte en modalidad Online. - Título Propio expedido por el Instituto Europeo de Estudios Empresariales. - Titulación expedida por la Universidad Francisco de Vitoria con 25 créditos ECTS con la colaboración de Fundación Aucal. 

Destinatarios

Dirigido a asesores, y abogados que deseen orientar su carrera o reciclar sus competencias profesionales, directivos pymes, licenciados, graduados y estudiantes de último curso de Derecho, Ciencias Empresariales, Económicas y Relaciones laborales.

Objetivos

Con este Máster adquirirá una exhaustiva formación fiscal y laboraltotalmente orientada a la práctica y amplios conocimientos sobre derecho laboral y gestión de Recursos Humanos. Contará con una gran cantidad de materiales didácticos sujetos a constante actualización. Entre estos materiales encontrará ejemplos, actividades prácticas -de cálculo, reflexión, desarrollo, etc.-, vídeo-ejemplos y vídeo-tutoriales, además de “supercasos”, que abarcarán módulos completos y le ofrecerán una visión de conjunto sobre determinadas materias.

Temario

MÓDULO 1. PLANTILLAS DE TRABAJO UNIDAD DIDÁCTICA 1. PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS -Introducción -Concepto de planificación de Recursos Humanos -Importancia de la planificación de los Recursos Humanos: ventajas y desventajas. -Objetivos de la planificación de Recursos Humanos -Requisitos previos a la planificación de Recursos Humanos -El caso especial de las Pymes UNIDAD DIDÁCTICA 2. DESCRIPCIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO -Descripción y análisis de puestos de trabajo -El proceso de analizar los puestos de trabajo -El análisis de la información -Anexo 1 -Anexo 2 -Anexo 3 UNIDAD DIDÁCTICA 3. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL PERSONAL -Introducción -Reclutamiento: definición -Canales de reclutamiento -Tipos de candidaturas -Intermediarios y mediadores en el proceso del reclutamiento -Selección. La entrevista laboral -Formas de solicitud de empleo -Así inflan el currículum los candidatos UNIDAD DIDÁCTICA 4. FORMACIÓN -La formación como opción estratégica -El servicio de formación en la organización -La elaboración del plan de formación -La propuesta del plan de formación -Gestión del plan de formación -Proceso de gestión de acciones formativas -Evaluación del plan de formación MÓDULO 2. ASESORÍA LABORAL PARA EL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS UNIDAD DIDÁCTICA 1. FUENTES DEL DERECHO LABORAL -Introducción -Principios inspiradores del Derecho del Trabajo -Normas Internacionales Laborales -Normas Comunitarias Laborales -La Constitución Española y el mundo laboral -Leyes laborales -Decretos legislativos laborales -Decretos leyes laborales -Los Reglamentos -Costumbre laboral -Condición más beneficiosa de origen contractual -Fuentes profesionales -Criterios organizativos -Criterios ideológicos -Criterios jurídicos UNIDAD DIDÁCTICA 2. CONVENIOS COLECTIVOS -El concepto de Convenio Colectivo -Clasificación de los Convenios Colectivos -Sujetos del Convenio Colectivo -Otros aspectos -Contenido -Elaboración -Obligatoriedad -Acuerdos interprofesionales -Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos -Los Convenios Colectivos tras la reforma según la ley 3/2012 del 6 de Junio UNIDAD DIDÁCTICA 3. REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES -Introducción -Representación unitaria -Representación sindical -Las elecciones UNIDAD DIDÁCTICA 4. CONFLICTOS DE TRABAJO -La naturaleza del conflicto laboral -Procedimiento administrativo de solución de conflictos colectivos -Procedimientos extrajudiciales de solución de conflictos colectivos -Procedimiento judicial de solución de conflictos colectivos -Ordenación de los procedimientos de presión colectiva o conflictos colectivos -Límites en el derecho a huelga -Consecuencia de la huelga UNIDAD DIDÁCTICA 5. CONTRATOS (I). LA RELACIÓN LABORAL -El contrato de trabajo -Concepto (Art. 1.1 y 8.1 ET) -Capacidad -Forma -Periodo de prueba (Artículo 14 E.T.) -Duración -Sujetos del contrato de trabajo -Tiempo de trabajo -La jornada laboral -Horas extraordinarias -Horario de trabajo -Horas recuperables y horas nocturnas -Descanso semanal -Días festivos -Vacaciones -Permisos retribuidos UNIDAD DIDÁCTICA 6. CONTRATOS (II). MODALIDADES DE CONTRATACIÓN -Tipologías y modalidades de contrato de trabajo -Contratos indefinidos -Tipos de contratos Indefinidos sin bonificar -Transformación de contratos temporales en indefinidos -Indefinidos o temporales bonificados -Formativos -Contrato para la formación y el aprendizaje -Contrato en prácticas -Contrato de trabajo a tiempo parcial con vinculación formativa. (RD-Ley 4/2013) -De duración determinada -Contrato de obra o servicio determinado -De duración determinada -Contratos para personas con discapacidad -Contrato indefinido para personas con discapacidad -Contrato temporal de fomento de empleo para personas con discapacidad -Contrato para la formación y el aprendizaje de personas con discapacidad -Contrato en prácticas para personas con discapacidad -Transformación de contratos en prácticas y temporales para el fomento del empleo de personas con discapacidad en indefinidos con bonificación -Otros tipos de contrato -Contrato de trabajo temporal de relevo -Para la investigación -Contrato de sustitución por anticipación de la edad de jubilación -Contrato de trabajo del servicio del hogar familiar -Modificaciones sustanciales del contrato de trabajo -Ineficacia, suspensión y extinción del contrato de trabajo -Ineficacia del contrato de trabajo -Suspensión del contrato de trabajo -Extinción del contrato de trabajo -Proceso judicial por despido -Anexo 1. Relaciones de Contratos Laborales -Anexo 2. Índice Descriptivo de la Normativa Fundamental UNIDAD DIDÁCTICA 7. LA SEGURIDAD SOCIAL -Introducción. El Sistema de la Seguridad Social -Campo de aplicación del sistema de seguridad social -Sujetos protegidos en el nivel contributivo de la seguridad social -Regímenes de la Seguridad Social -Régimen especial de los trabajadores autónomos (RETA) -Régimen de trabajadores del mar -Minería del carbón -Sistemas especiales de la Seguridad Social. -Sistema especial agrario -Sistema especial de empleadas de hogar -Demás sistemas especiales -Altas y bajas UNIDAD DIDÁCTICA 8. GESTIÓN DE NÓMINAS Y COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL -El Salario -Concepto de salario -Composición y elementos del salario -Abono del salario -El salario mínimo interprofesional -Las pagas extraordinarias -El recibo del salario -Garantías del salario -Cotización a la Seguridad Social -Sujetos obligados a cotizar y responsables del pago -Cálculo de la cotización -Incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo y de maternidad -Retención por IRPF -Relación de Ejercicios Resueltos UNIDAD DIDÁCTICA 9. ACCIÓN PROTECTORA DE LA SEGURIDAD SOCIAL -Nociones generales -Incapacidad temporal (IT) -Requisitos para acceder a la prestación -Contenido y duración de la prestación -Invalidez y sus diferentes grados -Requisitos para acceder a la prestación -Contenido de las prestaciones y su duración -Prestación no contributiva de invalidez -Lesiones permanentes no invalidantes -Jubilación -Desempleo -Requisitos para acceder a la prestación por desempleo (nivel contributivo) -Contenido y duración -Modalidad asistencial de la prestación por desempleo (Subsidio por desempleo) -Novedades legislativas en la protección por desempleo -Riesgo durante el embarazo, maternidad, paternidad y lactancia -Riesgo durante el embarazo -Maternidad -Riesgo durante la lactancia -Paternidad -Requisitos comunes para acceder a las prestaciones -Asistencia Sanitaria -La Tarjeta Sanitaria Europea (TSE) UNIDAD DIDÁCTICA 10. PROCESO JURISDICCIONAL LABORAL -El Derecho Procesal Laboral: naturaleza jurídica -Concepto y proceso laboral -Jurisdicción y competencia -Prejudicialidad -El Orden Jurisdiccional Social -Nociones Generales -Las instancias jurisdiccionales laborales -La Ley reguladora de la Jurisdicción Social -El proceso laboral en el Orden Social: actos procesales y agotamiento de la vía administrativa -Clases de recursos administrativos -Actos recurribles y actos no recurribles por vía administrativa -El Procedimiento de presentación de recursos: forma, plazos y destinatarios -Reclamaciones administrativas previas a la vía judicial laboral -Principios del proceso laboral -El proceso laboral ordinario UNIDAD DIDÁCTICA 11. INTRODUCCIÓN AL SISTEMA RED, CONTRAT@ Y DELTA -Nuevas tecnologías para la gestión laboral -Nuevas tecnologías para la gestión laboral -Los certificados digitales -El Sistema Red -Introducción -Funcionamiento del sistema RED -Servicios personales -El sistema RED a través de la WinSuite32 -Introducción -Cotización -Afiliación -Partes médicos -Las comunicaciones y documentos oficiales -Comunicaciones con WinSuite32 -Envío y recepción de ficheros -Consulta de ficheros enviados -Consulta/descarga de acuses técnicos -Cambio de contraseña certificado SILCON -Comunicación de contratos: los sistemas Contrat@ y Gescontrat@ -El sistema Contrat@ -Introducción al sistema Gescontrat@ -Comunicación de accidentes: el sistema Delt@ -Introducción -Iniciación al sistema -Gestión de partes de accidentes de trabajo -Importar y consultar remesas de partes de accidente -La gestión de la relación de accidentes de trabajo sin baja médica -Emitir y consultar un comunicado urgente -Supuesto práctico: Gescontrat@ ANEXO 1. LEGISLACIÓN COMPLEMENTARIA ANEXO 2. BASES Y TIPOS DE COTIZACIÓN ANEXO 3. TARIFAS AT Y EP MÓDULO 3. EL CONFLICTO LABORAL Y LA MEDIACIÓN UNIDAD DIDÁCTICA 1. ANÁLISIS DEL CONFLICTO -Conceptualización del conflicto -Orígenes y causas de los conflictos -Tipos de conflictos -Elementos del conflicto -Importancia del conflicto -La conflictología -Prevención de los conflictos UNIDAD DIDÁCTICA 2. RESOLUCIÓN DEL CONFLICTO -Introducción -Actitudes ante el conflicto -Estilos de resolución de conflictos -El lenguaje UNIDAD DIDÁCTICA 3. LA MEDIACIÓN -Introducción -Origen y concepto de la mediación -Principios inspiradores y rectores del proceso de mediación -Ventajas y desventajas de la mediación -La mediación como proceso MÓDULO 4. TEAM BUILDING Y GESTIÓN DEL LIDERAZGO EN RECURSOS UNIDAD DIDÁCTICA 1. MODELOS ORGANIZATIVOS: LA HUMANIZACIÓN DE LA ORGANIZACIÓN -La importancia de las organizaciones -Aproximación conceptual a la organización -Tipos de organizaciones -La estructura -Cambio y desarrollo en la organización -El coach como agente de cambio -Impactos derivados de la introducción de una cultura de coaching -Profesionales con vocación de persona UNIDAD DIDÁCTICA 2. EL EQUIPO EN LA ORGANIZACIÓN ACTUAL -La importancia de los equipos en las organizaciones actuales -Modelos explicativos de la eficacia de los equipos -Composición de equipos, recursos y tareas -Los procesos en los equipos UNIDAD DIDÁCTICA 3. EL LIDERAZGO EN EL EQUIPO -Liderazgo -Enfoques en la teoría del liderazgo -Estilos de liderazgo -El papel del líder UNIDAD DIDÁCTICA 4. TÉCNICAS PARA MEJORAR EL FUNCIONAMIENTO DE UN EQUIPO -Programa de entrenamiento -Técnicas de desarrollo en equipo UNIDAD DIDÁCTICA 5. LA DINÁMICA DE GRUPOS -Definición -Aplicaciones a los distintos campos de la vida social -Normas generales para el uso de las técnicas de grupo -El papel del dinamizador UNIDAD DIDÁCTICA 6. TÉCNICAS DE DINÁMICA DE GRUPOS EN LA RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS -Perspectiva del conflicto -Conflicto versus violencia -Prevención -Análisis y negociación -Búsqueda de soluciones -Procedimientos para enseñar a resolver conflictos MÓDULO 5. LA NEGOCIACIÓN EN RECURSOS HUMANOS UNIDAD DIDÁCTICA 1. DIRECCIÓN DE REUNIONES, DESARROLLO Y CIERRE DE LA REUNIÓN -Realizar la presentación -El arte de preguntar y responder -Intervención de los participantes -Utilización de medios técnicos y audiovisuales -Cierre de la reunión -Elaboración del acta de reunión UNIDAD DIDÁCTICA 2. LAS HABILIDADES SOCIALES EN LA GESTIÓN DE REUNIONES I -¿Qué son las habilidades sociales? -La asertividad UNIDAD DIDÁCTICA 3. LAS HABILIDADES SOCIALES EN LA GESTIÓN DE REUNIONES II -La empatía -La escucha activa -La autoestima UNIDAD DIDÁCTICA 4. LA NEGOCIACIÓN -Concepto de negociación -Estilos de negociación -Los caminos de la negociación -Fases de la negociación UNIDAD DIDÁCTICA 5. TÉCNICAS DE NEGOCIACIÓN -Estrategias de negociación -Tácticas de negociación -Cuestiones prácticas UNIDAD DIDÁCTICA 6. LAS TÉCNICAS GRUPALES EN LA ORGANIZACIÓN -Técnicas de grupo grande -Técnicas de grupo mediano -Técnicas de grupo pequeño -Técnicas de trabajo o producción grupal -Técnicas de dinamización grupal -Técnicas para el estudio y trabajo de temas -Técnicas de evaluación grupal MÓDULO 6. ADMINISTRACIÓN FISCAL UNIDAD DIDÁCTICA 1. INTRODUCCIÓN AL DERECHO TRIBUTARIO -El Tributo -Hecho imponible -Sujeto pasivo -Determinación de la deuda tributaria -Contenido de la deuda tributaria -Extinción de la deuda tributaria UNIDAD DIDÁCTICA 2. IMPUESTO SOBRE LA RENTA DE LAS PERSONAS FÍSICAS I -Introducción -Elementos del impuesto -Rendimientos del trabajo -Rendimientos de actividades económicas UNIDAD DIDÁCTICA 3. IMPUESTO SOBRE LA RENTA DE LAS PERSONAS FÍSICAS II -Rendimientos de capital inmobiliario -Rendimientos de capital mobiliario -Ganancias y pérdidas patrimoniales -Regímenes especiales: imputación y atribución de rentas -Liquidación del impuesto -Gestión del Impuesto UNIDAD DIDÁCTICA 4. EL IMPUESTO SOBRE EL VALOR AÑADIDO -Naturaleza del impuesto -Hecho imponible -Operaciones no sujetas y operaciones exentas -Lugar de realización del hecho imponible -Devengo del impuesto -Sujetos pasivos -Repercusión del impuesto (Art. 88 LIVA) -Base imponible -Tipos de Gravamen -Deducción del impuesto -Gestión del Impuesto -Regímenes especiales UNIDAD DIDÁCTICA 5. IMPUESTO SOBRE SOCIEDADES -Naturaleza y ámbito de aplicación -Hecho imponible -Sujeto Pasivo -Base imponible -Periodo impositivo y devengo del impuesto -Tipo impositivo -Bonificaciones y Deducciones -Regímenes especiales. Empresas de reducida dimensión -Régimen especial de las fusiones y escisiones -Régimen fiscal de determinados contratos de arrendamiento financiero -Otros regímenes especiales -Gestión del impuesto

Duración

750h

  • Modalidad:
    Presencial
  • Tipo:
    Master
  • Precio:
    1700€

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