Curso Superior Universitario de Gestión de Recursos Humanos (Curso Homologado y Baremable en Oposiciones de la Administración Pública)

Programa

El Curso Superior Universitario de Gestión de Recursos Humanos (Curso Homologado y Baremable en Oposiciones de la Administración Pública) se imparte en modalidad Online y tiene una duración de 200 horas. Curso Acreditado por la Universidad Rey Juan Carlos    

Destinatarios

El siguiente CURSO ONLINE HOMOLOGADO DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS está dirigido a profesionales, estudiantes, o cualquier persona interesada en formarse sobre la gestión de Recursos Humanos.    

Objetivos

El Curso de Recursos Humanos Online te prepara para el desempeño de las funciones, que como Responsable de Recursos Humanos (RRHH), se le han asignado: selección de personal, detección de necesidades de formación en la empresa etc.

Temario

MÓDULO 1. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS UNIDAD DIDÁCTICA 1. PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS -Introducción -Concepto de planificación de Recursos Humanos -Importancia de la planificación de los Recursos Humanos: ventajas y desventajas -Objetivos de la planificación de Recursos Humanos -Requisitos previos a la planificación de Recursos Humanos -Modelos de planificación de los Recursos Humanos -El caso especial de las Pymes UNIDAD DIDÁCTICA 2. DESCRIPCIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO -Descripción y Análisis de Puestos de Trabajo -El proceso de analizar los puestos de trabajo -El análisis de la información UNIDAD DIDÁCTICA 3. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL PERSONAL -Introducción -Reclutamiento: definición -Canales de reclutamiento -Tipos de candidaturas -Intermediarios y mediadores en el proceso del reclutamiento -Selección. La entrevista laboral -Formas de solicitud de empleo -Así inflan el currículum los candidatos UNIDAD DIDÁCTICA 4. FORMACIÓN -La formación como opción estratégica -El servicio de formación en la organización -La elaboración del plan de formación -La propuesta del plan de formación -Gestión del plan de formación -Proceso de gestión de acciones formativas -Evaluación del plan de formación UNIDAD DIDÁCTICA 5. INTRODUCCIÓN A LAS COMPETENCIAS -Las competencias, un nuevo enfoque para la gestión empresarial -Competencias en el contexto laboral -¿Cómo se adquieren las competencias? -Competencias, tipología y significado UNIDAD DIDÁCTICA 6. POLÍTICAS DE GESTIÓN DE PERSONAS -¿Qué es la gestión por competencias? -El proceso de selección -Formación basada en competencias -La evaluación en el modelo de gestión por competencias -Herramientas de evaluación -Política de retribución -El clima laboral, la motivación y la satisfacción en el trabajo UNIDAD DIDÁCTICA 7. CONTRATOS (I). LA RELACIÓN LABORAL -El contrato de trabajo -Las empresas de trabajo temporal (ETT) -Tiempo de trabajo UNIDAD DIDÁCTICA 8. CONTRATOS (II). MODALIDADES DE CONTRATACIÓN -Tipologías y modalidades de contrato de trabajo -Contratos indefinidos -Contratos formativos -Contratos de duración determinada -Contratos para personas con discapacidad -Otros tipos de contrato -Modificaciones sustanciales del contrato de trabajo -Ineficacia, suspensión y extinción del contrato de trabajo UNIDAD DIDÁCTICA 9. GESTIÓN DE NÓMINAS Y COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL -El Salario -Cotización a la Seguridad Social -Retención por IRPF -Relación de Ejercicios Resueltos UNIDAD DIDÁCTICA 10. FUNDAMENTOS BÁSICOS SOBRE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO -El trabajo y la salud -Los riesgos profesionales -Factores de riesgo -Consecuencias y daños derivados del trabajo -Marco normativo básico en materia de prevención de riesgos laborales -Organismos públicos relacionados con la seguridad y salud en el trabajo UNIDAD DIDÁCTICA 11. RIESGOS GENERALES Y SU PREVENCIÓN EN LA EMPRESA -Introducción -Riesgos en el manejo de herramientas y equipos -Riesgos en la manipulación de sistemas e instalaciones -Riesgos en el almacenamiento y transporte de cargas -Riesgos asociados al medio de trabajo -Riesgos derivados de la carga de trabajo -La protección de la seguridad y salud de los trabajadores UNIDAD DIDÁCTICA 12. ACTUACIÓN EN EMERGENCIAS Y EVACUACIÓN -Tipos de accidentes -Evaluación primaria del accidentado -Primeros auxilios -Socorrismo -Situaciones de emergencia -Planes de emergencia y evacuación -Información de apoyo para la actuación de emergencias ANEXO 1. CAMBIOS PRODUCIDOS EN LAS ÚLTIMAS REFORMAS LABORALES -Reforma Laboral 2012 -Reforma Laboral 2013 ANEXO 2. ÍNDICE DESCRIPTIVO DE LA NORMATIVA FUNDAMENTAL -Índice descriptivo de la normativa fundamental -Fuentes laborales fundamentales MÓDULO 2. RECURSOS PRÁCTICOS NOMINAPLÚS 2012

Duración

200h

  • Modalidad:
    Online
  • Tipo:
    Curso
  • Precio:
    260€

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